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迟到一次罚款500 公司对员工罚款合法吗?

时间:2020-12-27 10:30:16|来源:|编辑:|点击:

  【迟到一次罚款500】1月8日,360董事长兼CEO周鸿祎在伴侣圈晒出本年360公司年会的特等奖——免“裁”券一张,本券视同免“死”金牌,可抵消一次裁员,该券有效期为2020年1月1日至2020年12月31日,仅限本人使用,不成在暗网交易。

  这一动静在网络媒体上颁布颁发之后,迅速引发网络热议,有些网友预测,360或许会在本年实行裁员打算。

  对此,360公司方面答复,360目前没有裁员,也没有裁员打算,周鸿祎的这条是幽默,实际上是为了鼓励创新,斗胆试错。

  无独占偶,新年伊始,另一互联网公司的人事举措也引发存眷。按照网上曝出的搜狐发给员工的“考勤新规”邮件,新规要求员工9:30前到岗,迟到一次罚款500元,最高处以千元惩罚。这也是搜狐公司自创建以来关于迟到最重的惩罚力度。据搜狐内部员工透露,此前搜狐公司对付迟到者单次罚款为5元。

  此举引发了网友的大量吐槽:“加班费是几多?是不是赶过一秒都算加班?”“当一个公司最先抓考勤的时候,也就是走下坡路的时候。”“加班一分钟也500元吗?”

  对此,搜狐方面回应称,对考勤的惩罚力度进行大幅提升,其核心是但愿员工能对工作保有激情和野心,时刻连结高度敏感,积极参预讨论工作,更加敬业、勤奋和有效率地工作。

公司对员工罚款合法吗?

迟到一次罚款500 公司对员工罚款合法吗?

  1、劳动规则定用人单位不得对员工进行罚款的,假如员工给用人单位造成经济损掉的,可以要求抵偿的。

  2、《工资付出暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损掉的,用人单位可根据劳动合同的约定要求其抵偿经济损掉。经济损掉的抵偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得赶过劳动者当月工资的20%。若扣除后的残剩工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准付出。

公司违规罚款员工怎么维权?

迟到一次罚款500 公司对员工罚款合法吗?

  假如职工感受公司的处罚制度不同理的,可以与公司协商罚款的问题,假如公司的罚款制度违背的,可以到劳动部门投诉。

  《中华人民共和国劳动法》

  第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令付出劳动者的工资人为、经济赔偿,并可以责令付出抵偿金:

  (一)克扣或者无端拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不付出劳动者耽误工作时间工资人为的;

  (三)低于当地最低工资标准付出劳动者工资的;

  (四)解除劳动合同后,未遵照本规则定赐与劳动者经济赔偿的。

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违背法令、规则规定的,由劳动行政部门责令纠正,赐与警告;给劳动者造成损害的,该当承当抵偿责任。

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